¿Puede la empresa meterme en un ERTE si estoy en situación de baja laboral por incapacidad temporal, maternidad o paternidad?
En relación con l@s trabajador@s que a fecha de presentación del ERTE estén en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes o situación de maternidad o paternidad. Os informamos que las medidas no les afectarán hasta que no se produzca su alta médica. Es decir, a tod@ aquell@s trabajador@s que estén en esa situación, la empresa deberá pagarles sus respectivas nóminas. Una vez se produzca su alta médica, y siempre y cuando aún esté en vigor el ERTE, se procederá a la suspensión de sus contratos y el pase a situación de desempleo para que cobren su prestación.